战略前瞻，构筑金融人才新高地

深圳市东银金融服务有限公司今日正式启动“未来金融家”培养计划，宣布未来五年将投入3亿元用于金融科技人才培养和团队建设。这一举措体现了东银金融对人才战略的高度重视，旨在为公司长期发展和行业创新储备核心力量。

根据计划，东银金融将与国内外顶尖高校合作，设立“东银金融科技奖学金”和“东银金融创新实验室”，吸引和培养优秀人才。同时，公司内部将建立多通道职业发展体系，为员工提供技术和管理双路径成长机会。

“金融行业的竞争本质上是人才的竞争，”东银金融人力资源总监吴雪表示，“我们不仅需要传统的金融专业人才，更需要懂科技、懂数据、懂创新的复合型人才。‘未来金融家’计划正是为了培养这样的新一代金融领军人物。”

产学研融合，创新人才培养模式

“未来金融家”计划采用“产学研”深度融合的培养模式。东银金融已与清华大学、香港科技大学和深圳大学签订战略合作协议，共同开发金融科技课程，开展前沿课题研究，并建立学生实习基地。

公司内部设立了“东银金融科技学院”，提供区块链、人工智能、大数据分析等前沿技术培训。学院聘请业内专家和高校教授组成导师团队，为员工提供系统化、专业化的继续教育。

“我们特别注重实践能力培养，”东银金融科技学院院长徐峰介绍，“学员不仅要学习理论知识，还要参与真实项目开发。我们设立了‘创新孵化基金’，支持员工将创意转化为实际应用。”

此外，东银金融还推出“国际交流计划”，每年选派优秀员工前往美国、英国、新加坡等金融中心学习交流，拓展国际视野。首批20名员工已完成硅谷金融科技公司的研修，带回了先进的理念和技术。

文化创新，打造活力型组织生态

人才培养离不开良好的组织文化。东银金融积极推进组织变革，打造开放、包容、创新的企业文化。公司实行扁平化管理，鼓励跨部门协作；设立“创新奖励基金”，对提出优秀创意的员工给予重奖。

为激发员工创造力，东银金融推出了“20%自由时间”政策，允许技术人员将每周一天的工作时间用于自主研究项目。这一政策已催生出多个创新产品原型，其中三个已转化为商业应用。

“我们相信，创新往往发生在正式结构之外，”东银金融企业文化部负责人李晓雯表示，“通过营造宽松、信任的环境，我们希望能够释放每位员工的潜能，让好想法自然涌现。”

公司还关注员工福祉，提供灵活工作安排、健康管理服务和家庭支持计划。在最新员工满意度调查中，东银金融得分比行业平均水平高出25%，员工流失率低于行业均值40%。

“人才是东银金融最宝贵的资产，”公司首席执行官王建华总结道，“通过‘未来金融家’计划，我们不仅为自身发展储备力量，也为整个行业培养新生力量。这体现了东银金融作为行业领军企业的责任与担当。”

（作者：天津尚美互联科技有限公司）